Être deux sur un projet de création d’entreprise est une réelle force mais peut parfois compliquer un peu le montage de la société lorsqu’il faut décider de la répartition du nombre de parts entre les associés. Est-il alors judicieux de choisir une association à 50/50 ? CECCA fait le point sur les avantages et inconvénients d’une telle décision.
Une répartition égalitaire
Le choix d’une répartition à 50/50 est souvent du au fait que les deux créateurs d’une entreprise souhaitent avoir le même poids au sein de celle-ci. En effet, en assemblée générale, les associés auront le même pouvoir de décision, toucheront en fin d’année le même nombre de dividendes et en cas de vente de la société, récupéreront le même montant. Une situation juste et égalitaire qui permet de justifier d’un travail équitable de chacune des parties. Les décisions devront être prises à l’unanimité et aucun associé ne pourra alors se sentir lésé et donc moins concerné par la situation de l’entreprise.
Des problématiques en cas de divergence
Si l’unanimité des décisions est une solution équitable elle n’en est pas moins dangereuse pour le bon déroulement de l’entreprise. Si vous et votre associé êtes pour le moment sur la même longueur d’ondes, qu’en sera-t-il d’ici 2, 5 ou 10 ans ? En cas de désaccord, les situations de blocages peuvent être nombreuses lorsqu’aucun des associés n’est majoritaire. De plus, de nombreux litiges peuvent apparaître au fil du temps notamment en termes de création de valeur. À travail identique, il peut parfois arriver qu’un des associés rapportent plus de chiffre d’affaires à son entreprise selon son métier au sein de celle-ci, pouvant ainsi créer d’importantes divergences entre les fondateurs.
Des possibilités pour encadrer le 50/50
Différentes solutions s’offrent à vous si vous souhaitez malgré tout posséder les mêmes parts entre associés-fondateurs. Vous pouvez tout d’abord faire entrer un troisième associé possédant 1% des parts qui servira de juge en cas de désaccord. Il faudra cependant être certain de sa neutralité et accepter qu’une personne supplémentaire fasse partie de l’assemblée général. Autre solution : le pacte d’associés. Il s’agit d’un contrat établi entre associés parallèlement aux statuts de la société afin de définir avec précision le fonctionnement de l’entreprise et les règles qui la régissent. Plus votre pacte d’associés délimitera les possibilités au sein de votre société moins il y aura de chances de rentrer en conflit avec votre associé.
Vous souhaitez réaliser un pacte d’associés ou être conseillé pour la création de votre entreprise ?
